Im Zuge des demographischen Wandels und der damit verbundenen zunehmenden Arbeitsverdichtung im Gesundheitswesen leiden Gesundheitsfachleute häufig an arbeits- bzw. berufsbedingtem Stress. Die Gründe dafür liegen lt. Studienlage an langen, oft ungeregelten Arbeitszeiten, Schichtdiensten, Zeitdruck, einer hohen Erwartungshaltung durch den Arbeitgeber und Patienten bei gleichzeitiger mangelnder sozialen Unterstützung und damit einer häufig geringen Arbeitszufriedenheit. Gerade sogenannte Gratifikationskrisen, die Imbalance zwischen den Arbeitsanforderungen bzw. dem persönlichen Arbeitseinsatz und dem Arbeitsertrag in Form von Arbeitsentgelt, Anerkennung durch Vorgesetzte, Kollegen und Patienten, werden als belastend erlebt (Effort-Reward-Imbalance, Siegrist 2004).

Diese Arbeitsbedingungen und berufsbedingten Belastungsfaktoren führen nicht selten zu einer abnehmenden Leistungsfähigkeit und spielen bei der Entstehung von Burnout, und unterschiedlicher physischer und psychischer Erkrankungen, wie Angststörungen und Depressionen eine große Rolle. Ärzt_Innen weisen bspw. erhöhte Prävalenzen unterschiedlicher psychischer Störungen im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung auf. Zudem gibt es immer mehr Hinweise darauf, dass eine hohe psychosoziale Arbeitsbelastung und gesundheitliche Einschränkungen des medizinischen Personals einen wesentlichen Einfluss auf die Qualität der Patientenversorgung haben.

Durch spezielle Arbeitszeitmodelle, wie die in Kliniken überwiegend verbreiteten Schicht-dienstarbeiten, sind Beschäftigte im Medizinsektor häufig einem Interrollenkonflikt ausgesetzt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie birgt vor allem durch die begrenzten Zeit- und Energiereserven bei der Ausübung der unterschiedlichen Verpflichtungen ein hohes Konfliktpotenzial. Die Wirkungsweise dieses sogenannten Vereinbarkeitskonfliktes kann dabei bidirektional auftreten. Nicht zuletzt sind die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Arbeitszufriedenheit und -belastung, Patientensicherheit wichtige Faktoren für zufriedene Mitarbeiter, die langfristig einer Klinik erhalten bleiben. Ein weiterer wesentlicher Aspekt sind auch mögliche unterschiedliche Belastungen und resultierende Folgen bei Männern und Frauen im medizinisch/therapeutischen Berufsfeld. Eventuelle Unterschiede müssen bei Überlegungen zu individualisierten ärztespezifischen verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen und therapeutischen Hilfsangeboten miteinbezogen werden.

Neben den beschriebenen „extrinsischen“ Belastungsfaktoren im beruflichen und privaten Bereich spielen aber auch „intrinsische“ Belastungsfaktoren eine Rolle hinsichtlich Resilienz und mentaler Gesundheit. Eine hohe Verausgabungsneigung (Overcommitment), aber auch sogenannte frühe maladaptive Schemata können als Marker für intrinsische Belastungen dienen. Ein Schema umfasst dauerhafte, ungünstige Muster von Gefühlen, Gedanken und Erinnerungen, die das Verhalten in einer konkreten Situation steuern. Die Schemata können sich auf den Betroffenen selbst oder auf seine Beziehungen zu anderen Menschen beziehen. Sie wirken sich ungünstig auf das Leben des Betroffenen aus (Young. 1999)

Das Ziel unserer Arbeitsgruppe ist es, bei Berufstätigen im Gesundheitswesen „extrinsische“ sowie „intrinsische“ Belastungsfaktoren zu identifizieren und mögliche Unterschiede zwischen den Berufsgruppen harauszuarbeiten. Darüber hinaus soll untersucht werden, welchen Einfluss extrinsische und intrinsische Belastungsfaktoren auf das Stresserleben und die mentale Gesundheit haben.